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课程目标:


理清绩效与劳动法律法规之间的逻辑关系;

吸掌握绩效考核在劳动关系管理中法律技巧。


课程背景:


绩效管理是劳动关系管理不可或缺的手段,企业可以利用绩效考核结果对员工进行正向激励,也可以利用绩效结果对劳动关系进行调整,如调岗调薪、解除劳动合同等,但从实际效果来看,企业利用绩效考核结果对员工调岗调薪或解除劳动合同风险极大。据统计,2017年因绩效结果应用引发的劳动争议案件,在上海地区企业败诉率为100%,北京地区企业败诉率为99.2%,仅有一起案件是企业胜诉。分析败诉的原因,除26.2%的案件是由于程序不合法导致的败诉外,绝大数案件是企业的绩效考核结果不为司法机关所确认。大多数企业都会聘请专业的人力资源管理机构设计绩效管理方案,但这些绩效管理方案普遍没有考虑到劳动法律法规的规定,更缺乏用仲裁员、法官的视角对绩效方案的审视。本次课程,讲师将会告诉您如何将劳动法律法规应用到绩效方案设计中,如何应用仲裁员、法官的视角修正企业的绩效方案。

课程提纲:


1

专题一:


绩效与劳动法律法规的关系

1、在劳动法律法规中没有绩效的表述;

 2、绩效是劳动关系管理的必要手段;

 3、绩效与劳动法律法规衔接。


2

专题二


绩效管理的法律实施方案

1、绩效考核方案合理合规性的法律判断;

 2、绩效考核方案的签署与公示;

 3、绩效考核实施与考核过程的证据保全;

 4、绩效考核结果的通知与反馈;

 5、绩效申诉与受理;

 6、绩效申诉处理与结果确认。


3

专题三:


绩效考核在劳动关系管理中的特殊应用

1、月度绩效考核与月度绩效工资;

2、年度绩效考核与年终奖;

3、绩效考核与招聘员工管理;

4、绩效考核与员工离职管理;

5、绩效考核与员工加班管理;

6、绩效考核与员工纪律管理。


4

专题
四:


与绩效考核相关的特殊案例分享

1、因年终奖引起的争议;

2、因绩效解除劳动合同引起的争议。


讲师介绍

贾富春律师

国内著名劳动法专家

道源律所主任,创始合伙人

全国优秀仲裁员,高级培训师

劳动法在线全国首席律师

中国人民大学劳动人事学院研究员

北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师

《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人


时间和地点



上课地点:

上课时间:

签到时间:13:00开始

乘车路线:地铁国家图书馆站 A口(西北口) 出,沿中关村南大街向北400米左转即到。



即将举办

1

医疗期的风险管理与员工离职方案设计

2

年休假及各类假期管理的风险防范

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企业用工方案设计与风险成本控制

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劳动关系管理中谈判技术应用

5

立法盘点与典型劳动争议案件回顾

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