吉林法规-法律法规-劳动法在线

《吉林省政府补贴职业技能培训工作管理办法（试行）》通过规范培训申报、资金使用等环节，提高培训的针对性和实用性，提升劳动者职业技能水平，为产业发展培养适配人才，增强劳动者就业竞争力与职业发展能力。

《吉林省人力资源市场条例》完善人力资源市场规则，规范市场主体行为，加强市场监管，促进人力资源合理配置与有序流动，营造公平、开放、竞争、有序的人力资源市场环境，推动人力资源市场健康发展。

《吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》通过建立健全工资总额决定机制和正常增长机制，完善工资与效益联动机制，激发国有企业活力与创造力，提高国有企业效率，推动国有企业高质量发展。

《吉林省企业工资支付办法》对企业工资支付的原则、形式、周期等作出明确规定，强化工资支付保障措施，规范企业工资支付行为，确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动者的劳动经济权益。

《吉林省深化职称制度改革的实施意见》围绕职称评价标准、评审机制等方面进行改革，破除体制机制障碍，建立科学合理的人才评价体系，激发专业技术人才创新创造活力，促进人才队伍建设。

《吉林省企业工资集体协商条例》建立健全工资集体协商制度，规范协商程序与内容，推动企业与职工就工资分配等事项进行平等协商，促进企业工资合理增长，构建和谐稳定的劳资分配关系。

《吉林省就业促进条例》从政策扶持、就业服务、职业培训等多方面发力，优化就业环境，拓宽就业渠道，鼓励创业带动就业，促进劳动力充分就业与合理流动，为经济社会发展提供人力资源支撑。

《关于构建和谐劳动关系的实施意见》旨在通过完善协调机制、强化权益保障等措施，促进企业与劳动者和谐共处，营造稳定有序的劳动关系环境，推动经济社会协调发展，维护社会和谐稳定。

《吉林省人民政府办公厅关于加快人力资源服务业发展的指导意见》明确人力资源服务业发展目标、重点任务与保障措施，推动行业创新发展，培育壮大市场主体，提升人力资源服务质量，促进人力资源服务业繁荣，为经济社会发展提供优质服务。

印发吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，推动养老保险制度并轨，完善养老保障体系，规范养老保险缴费与待遇发放，保障机关事业单位工作人员退休后的生活，促进养老保险制度公平可持续发展。

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》结合本省实际，对工伤保险参保范围、认定程序、待遇标准等进行细化，完善工伤保险制度，提高工伤保障水平，切实保障工伤职工合法权益，分散用人单位工伤风险。

《企业工资集体协商暂行办法》搭建企业工资集体协商制度框架，规范协商主体、内容与流程，推动企业通过集体协商确定合理工资水平，促进劳资双方沟通协调，构建公平合理的企业工资分配制度。

《吉林省劳动保障监察条例》明确监察职责与执法程序，加大对用人单位违法行为的监督与惩处力度，规范劳动用工行为，保障劳动者在工资支付、社会保险等方面的合法权益，维护劳动保障法律法规的严肃性。

《吉林省劳动合同条例》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节进行规范，明确劳资双方权利与义务，加强劳动合同管理，预防和减少劳动纠纷，保障劳动合同制度有效实施，维护劳动关系稳定。

《吉林省外商投资企业、私营企业工会条例》规范外商投资企业、私营企业工会组织建设与运行，明确工会职责与权利，保障工会依法开展活动，维护非公企业职工合法权益，促进企业健康发展与劳动关系和谐。

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