《河南省女职工劳动保护特别规定》加强女职工劳动保护。对女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护措施细化，保障女职工平等就业与职业健康权益。​

《河南省工伤保险条例》健全工伤保障体系。规定工伤认定范围、程序，明确劳动能力鉴定与待遇支付标准，为工伤职工提供权益保障，促进企业重视安全生产。​

《关于 2024 年调整退休人员基本养老金的通知》由人社部、财政部于 2024 年 6 月 13 日发布。规定自 2024 年 1 月 1 日起，为 2023 年底前已退休人员按人均 3% 水平提养老金。采取定额、挂钩与倾斜结合办法，资金依参保情况从对应基金列支，保障退休人员生活。​

《关于进一步做好 2024 年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知》指出，2024 年全省统一核算基金可支付月数。自 1 月 1 日至 12 月 31 日，依基金结余情况延续降费政策，如结余 18 - 23 个月费率下调 20%，助力企业减负，各级部门协同确保政策执行。​

《关于印发 <河南省社会保险基金监督举报管理暂行办法> 的通知》依据相关法规制定。明确各级人社部门管理职责，规范举报受理、办理流程，界定举报范围，鼓励公众监督欺诈骗保等行为，保障社保基金安全。​

《关于印发河南省工伤预防五年行动计划（2021 - 2025 年）实施方案的通知》旨在做好 “十四五” 工伤预防。目标到 2025 年降低工伤事故与职业病发生率，提升工伤预防意识与能力，规范费用管理，完善联防联控机制。​

《河南省职业年金基金管理实施办法（试行）》规范职业年金基金管理。明确基金筹集、投资运营、待遇支付等环节要求，确保基金安全与保值增值。​

《河南省企业工资集体协商条例》推进企业工资集体协商。规范协商主体、内容、程序，促进企业与职工就工资待遇平等协商，构建和谐劳资关系。​

《郑州市失业保险条例》优化失业保险保障。明确失业保险参保、缴费、待遇等内容，提升失业保障水平，稳定就业市场。

《郑州市劳动用工条例》规范劳动用工行为。对企业招聘、劳动合同签订、用工管理等环节作出规定，营造良好劳动用工法治环境。​

《郑州市企业职工基本养老保险条例》完善职工基本养老保险制度。明确参保范围、缴费标准、待遇领取等规定，保障职工退休后基本生活。​

《河南省失业保险条例》健全失业保险制度。明确参保范围、缴费标准、待遇领取条件等，为失业人员提供基本生活保障与再就业支持。​

《洛阳市企业职工民主权利保障条例》保障企业职工民主权利。规定职工参与企业管理途径、方式与权利，促进企业民主决策、科学管理。​