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关于做好2025年***高技能人才建设项目申报推荐工作的通知

《关于做好 2025 年***高技能人才建设项目申报推荐工作的通知》推进高技能人才项目申报。明确申报条件、推荐程序和时间要求，组织开展***高技能人才建设项目申报推荐工作，培育高技能人才队伍，提升广西技能人才竞争力。

关于印发《进一步加强广西技工院校学生实习管理工作方案》的通知

《关于印发 <进一步加强广西技工院校学生实习管理工作方案> 的通知》加强技工院校学生实习管理。明确实习单位选择、实习协议签订、实习过程监督等要求，保障学生实习期间合法权益，提高实习质量，促进技工院校学生技能提升。

关于印发《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》的通知

《关于印发 <广西壮族自治区就业补助资金管理办法> 的通知》完善就业补助资金管理。明确资金使用范围、分配方式、申请审批流程和监督管理要求，规范资金使用，提高资金使用效益，确保就业补助资金切实用于促进就业工作。

关于发布2024年企业工资指导线的通知

《关于发布 2024 年企业工资指导线的通知》旨在为企业工资增长提供指引。明确工资增长基准线、上线和下线，引导企业根据经营状况合理调整职工工资，既保障职工薪酬增长，又促进企业与职工实现互利共赢，推动劳动力市场健康发展。

关于印发《广西壮族自治区人力资源社会保障行政处罚裁量权基准》的通知

《关于印发 <广西壮族自治区人力资源社会保障行政处罚裁量权基准> 的通知》统一行政处罚裁量标准。对各类人社违法行为明确处罚依据、裁量幅度和适用情形，规范执法人员自由裁量权，确保行政处罚公平公正，维护劳动保障法律法规权威。

关于明确人力资源社会保障行政处罚听证程序适用情形的通知

《关于明确人力资源社会保障行政处罚听证程序适用情形的通知》规范人社行政处罚流程。清晰界定适用听证程序的违法行为情形，明确听证申请、组织和处理等环节要求，保障当事人合法权益，确保行政处罚程序合法、公正、透明。

关于印发《广西社会保险经办规程（试行）》的通知

《关于印发 <广西社会保险经办规程（试行）> 的通知》试行新的社保经办规程。对参保登记、缴费申报、待遇核发等全流程进行规范，统一操作标准和要求，提升社会保险经办服务的标准化、规范化水平，方便群众办事。

关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》

《关于印发 <广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）>》规范事业单位招聘体检工作。制定适用于事业单位公开招聘人员的体检通用标准，明确检查项目、合格标准等，保障招聘工作公平公正，确保新聘人员身体健康。

广西壮族自治区安全生产条例

《广西壮族自治区安全生产条例》强化安全生产监管。明确生产经营单位主体责任和政府监管职责，对安全生产保障、事故应急救援和调查处理等作出规定，加强安全监管执法，预防和减少生产安全事故，保障人民生命财产安全。

关于印发广西壮族自治区和谐劳动关系单位认定办法的通知

《关于印发广西壮族自治区和谐劳动关系单位认定办法的通知》完善劳动关系认定机制。制定和谐劳动关系单位认定标准、程序和管理办法，鼓励企业积极创建和谐劳动关系，推动企业与职工共建共享，维护社会稳定。

关于印发《广西壮族自治区劳动保障监察轻微违法行为依法不予行政处罚事项清单（2024年第一版）》的通知

《关于印发 <广西壮族自治区劳动保障监察轻微违法行为依法不予行政处罚事项清单（2024 年第一版）> 的通知》推行柔性执法。列出劳动保障监察领域轻微违法行为免罚事项，明确免罚条件和后续监管措施，优化营商环境，引导企业自觉遵守劳动法规。

关于进一步做好我区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称工作的通知

《关于进一步做好我区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称工作的通知》优化人才评审机制。放宽高层次人才评审条件，简化流程，明确申报标准与程序，加速高层次急需紧缺特殊人才职称晋升，吸引和留住人才，为广西发展提供智力支持。

关于印发广西壮族自治区社会保险基金监督举报奖励实施细则的通知

《关于印发广西壮族自治区社会保险基金监督举报奖励实施细则的通知》鼓励公众监督社保基金。明确举报受理范围、奖励条件、标准和发放程序，对查实的举报给予奖励，严厉打击骗保等违法行为，守护社保基金安全，维护参保人员利益。

广西壮族自治区人力资源市场条例

《广西壮族自治区人力资源市场条例》规范人力资源市场秩序。明确市场主体行为规范、服务标准和监管要求，促进人力资源合理流动和优化配置，营造良好的市场环境，推动人力资源服务业健康发展。

广西壮族自治区私营企业条例

《广西壮族自治区私营企业条例》完善私营企业规范。对私营企业设立、经营、管理和权益保护等作出规定，规范企业经营行为，保障私营企业合法权益，促进私营企业健康发展，激发市场活力。

广西壮族自治区企业工资集体协商条例

《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》推进企业工资集体协商。规范协商主体、内容和程序，明确协商双方权利义务，推动企业与职工就工资分配等事项进行平等协商，构建和谐稳定的劳资关系，实现企业与职工互利共赢。

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