8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
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企业招聘员工前的风险管理
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 188
赠 品
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
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深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
助企业筑牢招聘全流程合规防线，规避就业歧视、信息失真等法律风险；为 HR 提供招聘规划、审查甄别实战方法，提升招聘质量与用工安全性。
课程大纲
第1课：如何确定招聘需求，才能规避劳动关系管理风险？
第2课：招聘员工过程中，如何防止就业歧视？
第3课：如何确定录用条件，以保证在试用期对员工进行有效的考核与管理。
第4课：招聘广告应当如何撰写？以保障企业的合法权益！
第5课：企业招聘员工能否对员工提出学历要求？能否对员工毕业院校提出要求？
第6课：企业招聘员工能否要求员工身体健康，无残疾
第7课：企业招聘员工能否要求员工，在一定期限内不能结婚？
第8课：企业招聘员工时，能否设置“未育”的条件？
第9课：企业招聘员工，如何确定与招聘渠道之间的权利义务？
第10课：企业招聘员工若涉嫌就业歧视，会面临什么样的法律风险？
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