8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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招聘员工法律风险应对与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
招聘环节是劳动关系管理的起点，也是法律风险的“高发区”。本专题将招聘流程拆解为三大阶段，系统剖析从招聘需求到正式录用的各环节法律风险，并提供切实可行的应对方案，助您从源头规避用工风险，构建和谐劳动关系。
课程大纲
（一）、招聘需求合规审查与风险规避
（二）、就业歧视红线与用人单位合规义务
（三）、《面试登记表》法律效力与证据管理
（四）、入职审查知情权与劳动者告知义务平衡
（五）、入职体检合规与传染病录用边界
（六）、录用阶段的法律风险及应对
（七）、录用函的内容及发放时机
（八）、外籍员工聘用许可程序与合法性要求
（九）、招聘外籍员工的法律风险及应对
（十）、劳动关系建立全流程书面化管理
（十一）、招聘环节规章制度贯穿与告知程序
（十二）、招聘文案合规审查与虚假宣传风险防范
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