8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
招聘员工过程中的风险管理
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 198
赠 品
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
助企业筑牢招聘全流程合规防线，规避就业歧视、信息失真等法律风险；为 HR 提供招聘规划、审查甄别实战方法，提升招聘质量与用工安全性。
课程大纲
第1课：HR应当如何审查应聘者的身份，以规避相关法律风险？
第2课：HR应当如何审查，以防止承担对前用人单位的法律责任？
第3课：满足招聘单位的知情权，HR应如何操作？
第4课：HR应当如何设计面试登记表，以保障劳动关系建立以后的法律风险规避？
第5课：面试员工，怎样实施，既可以防范法律风险，又能够很好甄别员工。
第6课：背景调查，如何实施，即合法又有效？
第7课：员工体检，如何实施，即合法又有效？
第8课：建立招聘文化，让应聘员工尽可能向应聘单位提供真实的情况
第9课：招聘员工过程中，如何对员工提供的信息进行真实有效的保存？
第10课：招聘员工过程中，如何鉴别员工提供信息的真伪，并进行有效保存？
|
|
