8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
企业录用员工时的法律风险管理
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 208
赠 品
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
聚焦招聘前期核心环节，帮助企业明确合法招聘需求，规避就业歧视风险，为 HR 提供招聘规划、审查甄别、录用函操作实战方法，提升招聘质量、用工安全性与风险应对能力。
课程大纲
第1课：录用函的内容如何拟定，才能防范法律风险？
第2课：录用函何时发出，发出录用函应当采取何种方式？
第3课：公司发出录用函后即反悔，能否收回录用函，应如何操作？
第4课：录用函是劳动合同吗？录用函的法律性质如何确定？
第5课：企业能否在录用函上注明：员工经体检不符合要求时不再录用？
第6课：录用函已经被员工签收，产生法律效力，企业能否反悔不再录用？
第7课：企业不再履行录用函确定的录用义务，如何应对员工追责？
第8课：员工尚未与原单位解除劳动合同，能否向员工发出录用函？
如何操作？
第9课：员工收到录用函，迟迟不做出承诺，企业应如何应对？
第10课：员工收到录用函，对录用函的内容进行了修改，企业如何应对？
|
|
