8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
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一年（纸质版讲义）
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入职过程中特殊情形法律风险管理与应对
11 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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¥ 218
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课程优势
特色服务
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深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
覆盖企业招聘录用函管理与新员工入职全流程，帮助企业规避法律风险，筑牢合规用工第一防线；为 HR提供录用函操作、入职流程设计、风险应对实战方案，保障劳动关系高效合规启动。
课程大纲
第1课：新员工入职，不能提供离职证明，如何处理？
第2课：新员工入职，不能提供离职证明，亦无其他资料证明与原单位解除劳动合同，怎么办？或者，挖别人墙角，但原单位拒不放人怎么办？
第3课：新员工入职，如何审查员工已经承担的保密义务？
第4课：新员工入职，如何审查员工已经承担的竞业限制义务？
第5课：新员工入职，拒绝签订劳动合同怎么办？
第6课：新员工入职，无法提交参保资料怎么办？
第7课：员工入职电话、邮箱及OA系统用户名的确认及风险防范
第8课：员工入职拒交五险一金，用人单位应如何处理才能防范法律风险？
第9课：员工入职，拒绝签收或拒绝认可公司规章制度怎么办？
第10课：员工入职后，先培训，培训合格后方可签订劳动合同;不合格者自动离职，这种做法是否合法，应如何规划可能存在的法律风险？
第11课：员工入职，试用期暂不缴纳社会保险，是否合法？怎么操作才能满足企业规避法律风险的需要？
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