8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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一年（电子版讲义）
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劳动合同拟定的法律风险与技巧
14 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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¥ 268
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
帮助企业规范劳动合同签订全流程，明晰条款设计、时机把控及特殊场景应对要点，规避用工法律风险；为 HR 提供劳动合同签订实战指引，从基础条款拟定到特殊人群签约全覆盖，筑牢企业用工合规根基。
课程大纲
第1课：签订劳动合同时，合同首部关于甲方的信息应当有哪些？应当发挥什么样的功能？
第2课：签订劳动合同时，合同首部关于乙方的信息应当有哪些？应当发挥什么样的功能？
第3课：签订劳动合同时，如何确定固定期限劳动合同的期限，怎样操作对企业才有利？
第4课：劳动合同中约定工作岗位，应当包括哪些内容？应当如何表述？
第5课：通过工作岗位的约定，保障企业变更工作岗位的灵活性
第6课：劳动合同中应如何约定工作地点，才符合法律规定
第7课：通过工作地点的约定，保障企业管理员工的自主权
第8课：签订劳动合同时，劳动报酬项能否约定为“按照甲方的薪酬制度执行”或约定为“按照不低于最低工资标准”支付
第9课：签订劳动合同时，劳动报酬条款应当包括哪些内容？
第10课：签订劳动合同时，关于奖金如何约定？
第11课：签订劳动合同时，关于提成工资如何约定？
第12课：签订劳动合同时，关于工资支付方式如何约定。
第13课：签订劳动合同时，关于工资调整（涨或降）如何约定
第14课：签订劳动合同时，关于纪律条款如何约定？
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