8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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一年（电子版讲义）
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劳动合同签订时的风险管控与技巧
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 198
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课程优势
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
帮助企业规范劳动合同签订全流程，明晰条款设计、时机把控及特殊场景应对要点，规避用工法律风险；为 HR 提供劳动合同签订实战指引，从基础条款拟定到特殊人群签约全覆盖，筑牢企业用工合规根基。
课程大纲
第1课：劳动合同应当在何时签订，对防范法律风险最有利
第2课：员工拒绝签订劳动合同，企业应如何处理？
第3课：员工以合同内容协商不一致拒签合同，企业应如何处理？
第4课：劳动合同能否在员工入职前签订？风险如何处理？
第5课：员工入职后进行考核，考核合格后，再正式录用签订合同，有无法律风险，应如何处理？
第6课：集团公司集中招用应届毕业生，入职后需要集体培训后，再分配到下属子公司或分公司，劳动合同应如何处理？
第7课：承担筹建新公司任务的员工，劳动合同应如何处理？
第8课：员工入职后超过一个月，与员工签订劳动合同，应如何处理？
第9课：与原单位未办理完结离职手续即入职新单位，新单位能否与其签订劳动合同？应如何处理？
第10课：退休返聘人员入职，需要签订劳动合同吗？应如何处理？
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