8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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试用期考核内容确定与实施方法技巧
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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¥ 198
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
覆盖企业招聘、入职管理、外籍员工录用、劳动合同签订及试用期管理全流程，助企业全方位规避用工法律风险，筑牢合规根基；为 HR 提供各环节实战方案，从劳动关系启动到试用期管理精准指导，保障企业用工高效合规。
课程大纲
第1课：企业应从哪方面证明员工不符合录用条件？
第2课：企业对试用期员工应进行哪些考核，各个考核的目的是什么？
第3课：企业应如何对试用期员工进行法律考核？
第4课：企业应如何对试用期员工进行管理考核？
第5课：确定试用期考核内容，应以什么样的法律形式予以明确？
第6课：对于考核结果，员工不予确认，怎么办？
第7课：企业能否以集体评价替代试用期考核？
第8课：企业能否把员工的身体条件作为试用期考核内容？
第9课：企业能否将书面考试作为试用期的考核方式？
第10课：生产型企业进行试用期考核策略设计
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