8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
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试用期延长 转正与解除技巧
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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¥ 198
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课程优势
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
覆盖企业招聘、入职管理、外籍员工录用、劳动合同签订及试用期管理全流程，助企业全方位规避用工法律风险，筑牢合规根基；为 HR 提供各环节实战方案，从劳动关系启动到试用期管理精准指导，保障企业用工高效合规。
课程大纲
第1课：试用期届满前，延长试用期，合法吗？应如何操作？
第2课：员工要求试用期届满后涨工资，公司能否答应？如何应对
第3课：员工转正，是否涨薪，企业说了算，应如何操作
第4课：试用期解除劳动合同，应注意哪些事项？
第5课：试用期员工生病，能否就此判定员工不符合录用条件并解除劳动合同？
第6课：试用期内员工休病假或医疗期，能否就此延长试用期？
第7课：员工试用期怀孕，因岗位不适宜怀孕女职工继续工作，能否就此断定员工不符合录用条件？
第8课：关于试用期转正，法律如何界定？企业能否不给员工转正？
第9课：员工在试用期解除劳动合同（辞职），应履行哪些手续，企业如何防范风险？
第10课：企业在试用期解除劳动合同，应履行哪些程序？
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