8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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一年（电子版讲义）
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劳动合同续延法律管理与应对
14 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 268
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
覆盖劳动合同续订全流程与特殊场景，帮助企业明晰操作要点、规避法律风险，筑牢用工延续环节合规防线；为 HR 提供续订流程设计、文书撰写、争议应对实战方案，精准解决无固定期限合同等核心难题。
课程大纲
第1课：企业应当建立怎样的劳动合同续订流程，才能转嫁风险？
第2课：续签劳动合同通知书怎样撰写，才能规避法律风险？
第3课：何时履行续签劳动合同手续，才能完全规避相关法律风险？
第4课：劳动密集型企业或员工工作地分散的企业，应当如何续签劳动合同？
第5课：员工拒绝续签劳动合同，企业应当如何处理？
第6课：医疗期、三期等情况下，应当如何办理劳动合同续签手续？
第7课：续签无固定期限劳动合同，企业和员工哪一方面更应主动？应如何办理？
第8课：员工连续订立二次固定期限劳动合同，就必须签订无固定期限劳动合同吗？
第9课：签订无固定期限劳动合同，员工连续工作满十年如何理解？
第10课：员工即将退休，又符合签订无固定期限劳动合同的条件，如何操作？
第11课：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同，企业不想签订无固定期限劳动合同，应如何操作？
第12课：企业拟续签无固定期限劳动合同，应该如何操作，才能**限度的规避企业的法律风险？
第13课：公司未签订无固定期限劳动合同，应承担什么法律责任？
第14课：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如何办理续签手续？
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