8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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员工加班中的风险管理与技巧
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
帮助企业搭建科学的加班管理体系，通过规范审批、明确支付规则，有效控制加班成本与法律风险；精准解答加班判定、证据效力、特殊岗位处理等核心争议问题，助力企业规避加班费相关纠纷。
课程大纲
第1课：加班审批制度，有效地控制加班的操作方法
第2课：利用考勤手段，预防加班争议
第3课：加班及加班费用的支付对企业的法律风险解析
第4课：自愿加班无加班费？双休日出差是否属于加班？周六开会培训是否属于加班？一周工作六天但总计工作时间不超过40小时，能否计算加班？
第5课：考勤记录能否作为加班费的依据？同事的相互证言能否作为加班的依据？中层以上的管理人员是否需要计算加班费？门卫、保安等特殊岗位上的员工有无加班费？
第6课：加班可以调休而不支付加班费吗？每月固定支付加班费，加班费可以预付吗？法定节假日的加班工资如何支付？加班费的基数能否确定为基本工资？
第7课：加班费的基数应当如何确定，员工哪些收入应当做为计算加班费的基数？
第8课：企业应当建立效率文化，减少不必要的加班
第9课：干得多拿得多，实行计件工资制度的员工，在非工作时间工作有无加班费，该如何处理？
第10课：综合计算工时制和不定时工时制的情况下，员工有无加班费？如何计发？
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