8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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¥ 279-399
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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培训协议与员工留用管理与技巧
10 节丨让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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¥ 198
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支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
系统解析员工培训法律分类与服务期协议核心要点，帮助企业明确合法签订条件、费用界定等关键问题，搭建合规的培训与服务期管理体系；明确履行争议与违约追责方法，提供举证责任分配、免责情形判定等解决方案，助力企业有效留用员工并规避法律风险
课程大纲
第1课：培训（服务期）协议签订前应做好法律审查，以防止培训协议丧失法律约束力
第2课：培训期限如何确定？怎样才能增加对员工的约束力？
第3课：培训费用能否在培训协议中事先约定？
第4课：企业多人同次参加培训，如何分摊培训费用？签订服务期协议？
第5课：同一员工在一个年度内，多次参加培训，如何签订服务期协议？
第6课：服务期协议与劳动合同的关系
第7课：服务期协议对留用员工的法律作用？
第8课：办理了当地户籍，能否约定服务期，如何操作，才能留住员工？
第9课：企业能否对高管或高工资员工设定以违约责任为形式的服务期
第10课：事业单位的员工能否以办理北京户籍为由签订服务期协议并设定违约责任？
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