8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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劳动争议案件的证据及证据形成与保存
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
在劳动争议中，法律事实优于客观事实，而证据是构建法律事实的**砖石。日常管理中的每一个环节，都是证据形成与固定的过程。本专题系统阐述劳动争议七大法定证据类型，以及证据合法性、客观性、关联性的鉴别标准，指导企业将风控意识融入日常管理，做到“决策留痕，管理有据”。
课程大纲
（一）、证据在劳动争议案件中的重要性
（二）、劳动争议案件中证据的形成与保存
（三）、劳动争议案件中的证据研究
（四）、劳动争议案件中的证据鉴别
（五）、证据合法性要件形式与来源司法审查标准
（六）、证据客观性要求原始载体与未篡改认定
（七）、证据关联性判断与案件事实内在联系
（八）、书证劳动关系管理核心地位与规范制作
（九）、电子数据证据固定与保存要点
（十）、劳动关系管理证据形成节点与固化习惯
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