8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
试用期管理法律风险解析与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 238
赠 品
纸质版培训讲义资料
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
试用期，绝非简单的“试用观察”，而是受法律严格规制的用工管理关键阶段。操作不当，企业极易从“主动方”陷入“被动局”，面临违法约定、非法解除等高额赔偿风险。本专题将深度解构试用期的法律内涵，聚焦“录用条件”证据链的构建、合法解除的路径选择以及“延长试用期”等实操难题，为企业提供一套合法、合规且具备强操作性的试用期风险管理方案，让您用好、用对法律赋予的用工自主权。
课程大纲
（一）、试用期法律性质与用工自主权边界
（二）、试用期约定合规审查
（三）、违法约定试用期及法律后果
（四）、试用期录用条件与证据固定
（五）、试用期考核
（六）、试用期解除
（七）、试用期转正
（八）、试用期延长
（九）、试用期解除时效
（十）、试用期解除
（十一）、试用期法定程序与文书送达要点
（十二）、试用期协商解除
（十三）、试用期策略与风险规避
（十四）、不符录用条件解除
|
|
![申请会员 3 折优惠](_script:Site.hoverQrCode("//28876844.s21i.faiusr.com/2/2/ABUIABACGAAglMGqkwYo7aHmkAIwrAI4rAI.jpg",this,{"tips":"请使用微信扫一扫"});){kind=link}