8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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劳动合同订立的风险应对与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
劳动合同的订立，是构建劳资双方权利义务的基石，其细微疏漏都可能在未来引发“双倍工资”、“视为无固定期限合同”等重大争议。本专题深入剖析从签约时效、主体信息确认到合同期限选择的全程法律风险，提供精准的签约时间窗口策略、关键条款设计技巧与高危风险防范方案，帮助企业筑牢劳动关系的契约根基，实现从“签好一份合同”到“管好整个人才”的平稳过渡。
课程大纲
（一）、订立劳动合同的法定时间选择
（二）、选择订立劳动合同时间的法律解读
（三）、劳动合同订立风险防范策略
（四）、订立劳动合同的法定时间及风险解析
（五）、订立劳动合同时双方主体信息的确定
（六）、订立劳动合同时双方主体信息的风险防范
（七）、劳动合同期限及试用期管理管理
（八）、事实劳动关系预防与用工之日建关系应对
（九）、未签劳动合同 “双倍工资”情形
（十）、高管劳动合同特殊风险防控
（十一）、劳动者主体信息采集与法律送达证据效力
（十二）、劳动者告知义务与用人单位知情权边界
（十三）、三类劳动合同期限法律属性与适用场景
（十四）、合同期限表述与无固定期限合同触发预防
（十五）、试用期与合同期限法定匹配及违法后果
（十六）、试用期 “录用条件” 与合同条款联动设计
（十七）、“不符录用条件” 解除合同条款支撑
（十八）、劳动合同签收管理与代签、拒签处置
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