8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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特殊劳动合同管理的风险与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
当常规的固定期限合同无法满足多元用工需求，无固定期限合同与以完成任务为期限的合同便成为关键工具，却也伴随着更复杂的法律风险。前者涉及“强制签订”条件与员工长效管理，后者关乎任务界定与合法终止。本专题聚焦这三类特殊合同，深入解析其法定触发条件、合规签订技巧与后续管理策略，帮助企业驾驭复杂劳动合同形态，在合法合规前提下实现用工灵活性与稳定性的精准平衡。
课程大纲
（一）、无固定期限劳动合同管理中的风险预防与调解
（二）、视为无固定期限合同状态认定与法律后果
（三）、无固定期限合同规避风险与违法双倍工资责任
（四）、无固定期限合同争议内部调解与劳资说服
（五）、无固定期限合同员工管理模式与岗位聘任制
（六）、以完成一定工作任务为期限劳动合同的管理
（七）、劳动合同签订技巧
（八）、劳动合同终止与补偿
（九）、一定工作任务期限合同适用场景与法律界定
（十）、一定工作任务期限合同条款起始时间与终止标志
（十一）、一定工作任务完成认定与合同终止流程合规
（十二）、一定工作任务期限合同终止经济补偿计算与支付
（十三）、特殊劳动合同与用工自主权合规界限
（十四）、连续二次固定合同续订选择权与风险管控
（十五）、特殊劳动合同证据链管理订立至终止要点
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