8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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劳动合同续订与终止的风险应对与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
劳动合同的续订与终止，是劳动关系周期性管理的关键节点，既关乎核心人才的稳定，也涉及用工风险的闭环。续订环节的疏漏可能引发“事实劳动关系”或违法终止；终止环节的操作不当则可能导致“终止”变“违法解除”。本专题聚焦期满前后的法律风险，提供从续订流程设计、特殊情形处理到合规终止的全套解决方案，助力企业实现人力资源的平稳迭代与法律风险的有效规避。
课程大纲
（一）、劳动合同终结情形及后果
（二）、过失性解除事由与界定
（三）、违纪解除证据链取证
（四）、过失性解除工会程序方案
（五）、程序瑕疵未征询工会后果
（六）、非过失性解除劳动合同的法律事务操作
（七）、“不能胜任”证据固化流程
（八）、非过失性解除代通知金适用
（九）、经济性裁员条件与规模
（十）、经济性裁员程序要点
（十一）、经济性裁员留用与招用义务
（十二）、经济性裁员监督与管辖
（十三）、完成的经济性裁员的流程
（十四）、经济性裁员纠错机构是哪家？
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