8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
员工辞职与离职流程的设计
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 218
赠 品
纸质版培训讲义资料
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
员工辞职，是企业人才流失的常态，却潜藏着因“有因解除”引发的经济补偿金支付、工作交接中断等重大法律与运营风险。从“提前三十日”的常规通知，到“不需事先告知”的即时解除，企业面临从被动接受到主动管理的挑战。本专题系统解析四类辞职权的法律边界，提供从风险预警、流程设计到友好分手的全流程方案，旨在将员工离职从管理危机转化为组织优化与风险防控的契机。
课程大纲
（一）、员工辞职的法律风险及应对
（二）、绝对的无因辞职权
（三）、员工无因辞职法律适用与通知期衔接
（四）、可怕的有因辞职权
（五）、有因即时辞职法定情形与合规自检
（六）、有因辞职经济补偿与工作交接预案
（七）、效力待定的不辞而别的辞职权
（八）、员工 “不辞而别” 性质认定与解除合规路径
（九）、相对的说走就走的辞职权
（十）、违法辞职的赔偿责任追究
（十一）、核心人才流失的风险前置
（十二）、服务期协议核心团队应用与前提审查
（十三）、标准化离职流程企业员工义务履行
（十四）、《员工离职申请单》权责锁定
（十五）、离职证明法定要求规范与法律责任
（十六）、离职社保转移与失业报告合规
（十七）、劳动关系终结离职面谈与矛盾化解
|
|
![申请会员 3 折优惠](_script:Site.hoverQrCode("//28876844.s21i.faiusr.com/2/2/ABUIABACGAAglMGqkwYo7aHmkAIwrAI4rAI.jpg",this,{"tips":"请使用微信扫一扫"});){kind=link}