8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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考勤加班工时的法律管理与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
考勤、工时与加班管理，直接关联企业用工成本与合规红线，是劳动争议中最常见、最易败诉的领域。从考勤证据的效力认定、特殊工时的审批适用，到加班费的计算与控制，每一步都需精准合规。本专题将系统解析三类工时制度的法律边界，提供加班费计算的合规路径与争议应对策略，帮助企业构建合法、高效且成本可控的工时管理体系，从根本上规避“隐性”用工成本与法律风险。
课程大纲
（一）、考勤管理与法律风险防范
（二）、不同考勤方式下的证据效力及有效操作方法
（三）、考勤结果的应用
（四）、特殊情形下的考勤
（五）、工时管理与法律风险防范
（六）、工时分类及概念
（七）、不定时工作制的适用范围
（八）、综合计算工时工作制的适用范围
（九）、特殊工时制度的审批制度
（十）、劳动合同中约定实行特殊工时制但未经审批，约定有效吗？
（十一）、加班管理与法律风险防范
（十二）、关于加班的基本法律规定
（十三）、加班的分类及加班费的标准
（十四）、特殊工时制下的加班费支付
（十五）、关于加班费计算基数的确定
（十六）、按照劳动合同约定的工资法律规定；
（十七）、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准；
（十八）、劳动合同与集体合同都没有约定的，按照劳动者正常出勤应获得的月工资计算。
（十九）、加班费的控制技巧
（二十）、加班费争议的处理
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