8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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年休假及各类假期管理与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
假期管理是企业用工合规的复杂地带，牵涉年休假、病事假、女职工“三期”假及各类法定节假日，规则琐碎且法律责任严格。操作不当，不仅会引发员工不满，更可能导致高额的工资补偿争议。本专题将系统梳理各类假期的法定标准、薪资计算与合规管理流程，提供针对“泡病假”、年休假安排、产假待遇等典型难题的解决方案，帮助企业构建清晰、合法、人性化的假期管理制度，有效平衡员工权益与企业经营效率。
课程大纲
（一）、年休假管理及法律风险防范
（二）、年休假的法定条件
（三）、员工应休年休假的天数及不休假的条件
（四）、年休假天数计算与不享受情形排除规则
（五）、离职年休假折算与 “多休不扣回” 原则适用
（六）、企业职工带薪年休假实施办法
（七）、员工休完当年的产假还能否休带薪年休假
（八）、带薪年休假的安排
（九）、带薪年休假的计算
（十）、带薪年休假工资
（十一）、特殊情况处理
（十二）、企业能否安排员工休年休假
（十三）、单位集体安排的活动能否替代年休假
（十四）、单位额外给予员工的年休假应如何处理
（十五）、病事假管理及法律风险防范
（十六）、事假的管理及事假审批条件的设计
（十七）、病假的管理及员工泡病假的防范
（十八）、事假审批自主权边界与制度设计要点
（十九）、女职工假期管理及法律风险防范
（二十）、女职工劳动保护特别规定
（二十一）、产假管理假期组合与工资计算规则
（二十二）、产假工资如何计算
（二十三）、哺乳时间集中使用与延长合规操作
（二十四）、法定节假日及其他假期的管理
（二十五）、法定节假日管理
（二十六）、部分公民法定节假日
（二十七）、少数民族的法定节假日
（二十八）、特殊假期安排与薪资义务
（二十九）、假期交叉优先顺序与处理规则
（三十）、假期管理从审批到争议应对闭环
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