8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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医疗期与工伤的法律管理与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
医疗期是劳动法赋予患病或非因工负伤员工的特殊权益保障，工伤管理则直接关联员工因工受伤后的权利救济，二者既涉及员工核心生存权益，也决定企业用工合规边界 —— 从医疗期的计算、延长到届满后的合同处置，从工伤停工留薪期的交叉管理到待遇支付，每一步操作均需精准匹配法律规定与地方细则，稍有偏差便可能引发 “违法解除”“待遇不足” 等高频争议。
课程大纲
（一）、医疗期的法律管理与争议解决
（二）、医疗期的定义
（三）、医疗期的计算
（四）、医疗期的延长
（五）、医疗期届满
（六）、医疗期与其他假期的辨析
（七）、医疗期的法律性质与“不得解除”的保护范围界定
（八）、医疗期与病假；
（九）、医疗期与员工停工留薪期满
（十）、医疗期与工伤停工留薪期的交叉管理
（十一）、地方性医疗期规定的特别适用与合规操作
（十二）、医疗期工资的法定支付标准与地方性计算口径的差异处理
（十三）、医疗期届满后的管理
（十四）、医疗期届满后劳动合同履行
（十五）、医疗期届满后劳动合同变更
（十六）、医疗期届满后劳动合同解
（十七）、医疗期满后劳动关系的处置的合规流程
（十八）、工伤员工的法律管理与争议解决
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