8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
保密与竞业限制法律管理与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 188
赠 品
纸质版培训讲义资料
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
商业秘密是企业核心竞争力的生命线，而竞业限制是保护商业秘密的关键法律工具。从秘密的法律化界定到竞业协议的合规执行，任何环节的疏漏都可能导致企业核心资产流失且维权无门。本专题系统解析商业秘密的法定构成与保密体系搭建，厘清保密义务与竞业限制的适用边界，并提供协议设计、补偿标准、违约金设定的全流程方案，助力企业构建一张严密、合法、可执行的知识产权与人才竞争防护网。
课程大纲
（一）、商业秘密保护法律规划
（二）、商业秘密具有哪些特征
（三）、商业秘密的范围
（四）、商业秘密法律化的方法
（五）、可否约定脱密期？
（六）、特殊商业秘密的法律化
（七）、保密协议的签订
（八）、保密协议的属性
（九）、保密协议的主体
（十）、保密协议的内容
（十一）、保密协议的对象
（十二）、保密对象的表述方法
（十三）、劳动关系存续期间的保密方法
（十四）、劳动关系终结后的保密方法
（十五）、保密期限为在职期间及离职后的两年内
（十六）、员工保密企业是否需要支付对价？
（十七）、企业可否约定员工违反保密协议后承担违约责任？
（十八）、侵犯商业秘密的劳动法上的法律责任
（十九）、竞业限制法律规划
（二十）、保密与竞业限制的比较
（二十一）、竞业限制协议的签订
（二十二）、签订竞业限制协议的主体
（二十三）、竞业限制的范围
（二十四）、竞业限制的区域
（二十五）、竞业限制的期限
（二十六）、竞业限制期限究竟约定多长为宜
（二十七）、竞业限制的补偿标准
（二十八）、如何理解司法解释四中的30%？
（二十九）、竞业限制的补偿标准
（三十）、竞业限制补偿的支付方式
（三十一）、竞业限制协议里面没有约定补偿标准，需要限制的员工
离职后，应当怎样操作？
（三十二）、竞业限制的违约责任
（三十三）、违约金如何约定？
（三十四）、员工支付了违约金能否要求员工与新的单位解除劳动合同。
（三十五）、 签订竞业限制协议的技巧
|
|
![申请会员 3 折优惠](_script:Site.hoverQrCode("//28876844.s21i.faiusr.com/2/2/ABUIABACGAAglMGqkwYo7aHmkAIwrAI4rAI.jpg",this,{"tips":"请使用微信扫一扫"});){kind=link}