8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
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劳务派遣的法律实务管理与争议解决
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
劳务派遣用工在“三性”岗位、同工同酬、连带责任与10%比例的红线下，合规要求空前严格。操作不慎，极易被认定为“假外包、真派遣”，从而面临行政处罚与连带赔偿风险。本专题深入剖析劳务派遣的法定适用范围、劳动合同签订技巧、同工同酬落实路径及员工退回机制，为企业提供在法律框架内安全、高效使用派遣用工的完整解决方案。
课程大纲
（一）、劳务派用工的适用范围
（二）、劳务派遣“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的法定界定与合规认定
（三）、用工单位连带责任风险边界与合规隔离
（四）、派遣员工合法退回与无工作期待遇支付
（五）、劳务派遣员工劳动合同签订的特殊要求
（六）、劳务派遣员工劳动合同签订的法律技巧
（七）、至少签订2年的固定期限劳动合同
（八）、能否签订无固定期限劳动合同
（九）、关于同工同酬与同工同福利
（十）、关于连带责任
（十一）、工会权利
（十二）、派遣员工退回
（十三）、劳务派遣比例
（十四）、用工单位连带责任风险边界与合规隔离
（十五）、派遣员工合法退回与无工作期待遇支付
（十六）、劳务派遣与业务外包辨析及 “假外包”认定
（十七）、派遣员工民主权利与工会权利保障
（十八）、劳务派遣全生命周期风险管理
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