8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
价 格
¥ 279-399
赠 品
职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
选择科目
一年（电子版讲义）
永久版
一年（纸质版讲义）
配套服务
系统学习
实战教学
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期
在线客服
劳务用工的实务管理与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
价 格
¥ 298
赠 品
纸质版培训讲义资料
课程类型：
配套服务：
VIP客服
课程优势
特色服务
VIP服务
深度伴学
支持花呗/信用卡分期/公对公转账
实战教学
系统学习
适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
劳务关系作为一种非劳动关系，适用于特定主体（如退休人员、在校学生）或特定工作模式，其管理规则、权利义务与劳动关系截然不同。识别错误将导致事实劳动关系的认定风险。本专题清晰界定劳务合同的适用主体、核心特征与合同要点，帮助企业准确区分两类法律关系，实现合规用工。
课程大纲
一、劳务合同和劳动合同的特点及区别
（一）劳动合同的特点
（二）劳务合同的特点
（三）特殊的劳务关系
二、关于签订劳务合同的主体
（一）领取退休工资的人员
（二）领取养老金的人员
（三）国家公职人员
（四）拥有军籍的人员。
三、学生在未毕业前与用工单位的法律性质分析
（一）为了完成教学大纲规定的学习任务而实习的学生
（二）勤工俭学的学生
（三）教学大纲没有实习要求，但全日制较为稳定的在企业工作的学生。
四、劳务合同签订的法律要点解析
（一）劳务合同的期限
（二）劳务内容及标准
（三）劳务报酬及纳税
（四）福利与休假
（五）如病假等特殊情形下地权利义务处理
（六）因工受伤的处理；
（七）关于劳务合同的解除及解除的后果。
五、劳务用工全流程证据固化与争议应对策略
|
|
![申请会员 3 折优惠](_script:Site.hoverQrCode("//28876844.s21i.faiusr.com/2/2/ABUIABACGAAglMGqkwYo7aHmkAIwrAI4rAI.jpg",this,{"tips":"请使用微信扫一扫"});){kind=link}