8天快速学会《劳动合同法》-职场必备
163 节丨让你轻松解决疑难问题，成就行业大牛！
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职业技能等级培训教程-企业人力资源管理师-基础知识
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员工入职的法律风险解析与争议解决
让企业轻松解决疑难问题，规避用工风险！
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适合人群：
HR/HRM/HRD/HRVP/CHO/职场人士
课程目标
企业招聘前合规管理
员工入职，是劳动关系的起点，也是法律风险的聚集点。一个看似简单的入职流程，潜藏着事实劳动关系、双重用工、欺诈入职等多重风险。本专题将深度解析入职环节的法律性质，提供标准化的流程设计与风险应对方案，并针对“无法提供离职证明”、“不愿缴社保”等五大特殊困境，给出专业的解决路径，助您筑牢用工管理的第一道防线，实现安全、合规的劳动关系建立。
课程大纲
（一）、员工入职法律性质与劳动关系建立时点
（二）、入职流程标准化与法律风险规避
（三）、《入职须知》效力与用人单位告知义务
（四）、劳动合同签订时效与风险预防
（五）、规章制度公示要求与证据固定
（六）、员工无离职证明的风险与合规替代方案
（七）、员工拒缴社保的后果与风险化解
（八）、社保未转移 / 原单位未减员的困境与应对
（九）、入职保密义务设定与保密协议管理
（十）、竞业限制审查与招录受限人员风险防范
（十一）、入职诚信审查与欺诈入职的合同解除
（十二）、入职全流程证据链构建与争议举证准备
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