规定劳动基本制度,明确劳动合同、工资、工时等基本要求,保障劳动者权益。
规范仲裁机构组织管理,明确仲裁员任职条件,规定仲裁监督机制。
规范劳务派遣用工行为,明确用工比例限制,保障派遣员工权益。
规定女职工特殊保护措施,明确产假时间和待遇,禁止性别歧视。
规定工伤认定范围和程序,明确工伤保险待遇标准,建立工伤预防、补偿和康复相结合的保障体系。
规定带薪年休假制度,明确休假天数和工资待遇,规范休假安排。
规定劳动争议调解仲裁,明确受案范围和程序,规范裁决执行。
规定带薪年休假制度,明确休假天数和工资待遇,规范休假安排。
规定社会保险基本制度,明确险种和待遇,规范基金管理。
中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
关于工资总额组成的规定一九八九年九月三十日国务院批准,一九九0年一月一日国家统计局令第一号发布。 第一章 总则第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有...
工资支付暂行规定(1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行)第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳...
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所...
关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知人社部发[2009]191号 人力资源和社会保障部卫 生 部财 政 部二OO九年十二月三十一日 流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法 第一条为保证城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗参保(合)人员流动就业时能够连续参保,基本医疗保障关系能够顺畅接续,保障参...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章 总则第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:㈠因确认劳动关系发生的争议;㈡因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;㈢因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理 温家宝二00八年九月十八日 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执...
规定标准工作时间制度,明确特殊工时审批要求,保障劳动者休息休假权利。
明确月平均工作时间和工资折算方法,规定加班工资计算基数和特殊情况处理。
规范在华就业外国人参保,明确缴费和待遇,规定转移接续。